¿Cuántos días de permiso me corresponden por una mudanza?

Mudarse es como un juego de Tetris en la vida real. Es ese momento en que intentamos encajar todas nuestras pertenencias en cajas y luego en un camión, mientras nos damos cuenta de que hemos acumulado más de lo que pensábamos. Pero, más allá de resolver el puzzle físico, hay un rompecabezas legal y laboral a considerar: ¿cuántos días de permiso nos corresponde tomar para llevar a cabo nuestra mudanza? 

Imagina planificar todo y darte cuenta al final de que no tienes el tiempo suficiente para hacerlo sin afectar tu empleo. Para evitar esos sobresaltos y sorpresas, es vital conocer nuestros derechos laborales relacionados con los permisos por mudanza en España. Así que, antes de que saques la cinta adhesiva y las cajas, sumérgete con nosotros en este tema y descubre cuánto tiempo puedes, legalmente, darte un respiro de tu trabajo para comenzar un nuevo capítulo en otro hogar. ¡Vamos a hacer esta mudanza juntos!

Días de permiso por mudanza en España: ¿qué dice la regulación?

Cuando estamos a punto de cambiar de hogar y nos sumergimos en el mar de cajas y planificación, una pregunta clave emerge: ¿cuántos días podré ausentarme del trabajo para realizar la mudanza? Pues bien, en España, la cantidad de días de permiso que te corresponden por mudanza no es un número fijo y absoluto. 

Hay diversas circunstancias que pueden influir en la determinación de este tiempo. A continuación, mencionamos algunas de las más relevantes:

1. Tipos de mudanzas

• Mudanza local: Si te mudas dentro de la misma ciudad o localidad, generalmente se concede un día de permiso. Es un tiempo pensado para facilitar el traslado de enseres y adaptarse al nuevo hogar.

• Mudanza a otra comunidad autónoma: Cambiar de residencia a otra comunidad implica, en muchos casos, recorrer grandes distancias y una logística más compleja. Por ello, es común que se otorguen más días de permiso para acomodarse en la nueva ubicación, adaptarse al entorno y gestionar todo lo que conlleva un cambio de esta magnitud.

2. Convenio colectivo aplicable

Dependiendo de tu sector laboral, el convenio colectivo bajo el cual te riges puede tener estipulaciones específicas acerca de los días de permiso por mudanza. Es fundamental revisarlo, ya que podría otorgar más días de lo generalmente previsto o establecer condiciones particulares.

3. Circunstancias personales

En algunos casos, circunstancias especiales pueden influir en la concesión de días de permiso. Por ejemplo, mudanzas por situaciones de emergencia, razones de salud, o el tamaño y complejidad del hogar a trasladar.

4. Acuerdos particulares con el empleador

A veces, más allá de lo estipulado legalmente o en el convenio colectivo, se pueden negociar días adicionales de permiso con el empleador, especialmente si la mudanza tiene relación con el trabajo o si el empleado ha demostrado un compromiso y rendimiento destacables.

Base legal y normativa de los días de permiso por mudanza

La mudanza, más allá de ser un proceso logístico, conlleva una serie de derechos y deberes legales que todo trabajador en España debe conocer.

• Estatuto de los Trabajadores: Este es el documento principal que regula las relaciones laborales en España. En el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, se establece que el trabajador podrá ausentarse del trabajo, conservando su salario, por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuación se indica, siendo uno de esos motivos el cambio de domicilio. Sin embargo, es importante señalar que este artículo no especifica un número concreto de días, lo que lleva a que esa concreción se haga, en muchos casos, en los convenios colectivos.

• Convenios Colectivos: Son acuerdos entre representantes de los trabajadores y empleadores que establecen las condiciones de trabajo y productividad. Dado que el Estatuto de los Trabajadores no determina un número exacto de días para el permiso por mudanza, son los convenios colectivos los que, en muchas ocasiones, establecen el tiempo específico de permiso. Dependiendo del sector y del convenio aplicable, puede variar la cantidad de días concedidos. Es crucial que cada trabajador revise su convenio colectivo correspondiente para conocer sus derechos exactos en este sentido.

¿Cuántos días de permiso me corresponden si me mudo dentro de la misma ciudad o localidad?

Aunque tocamos brevemente el tema anteriormente, ahora hablaremos en profundidad de esta situación. Cuando pensamos en mudanzas, solemos imaginar largas distancias y camiones recorriendo carreteras interminables. Pero, muchas veces, el cambio de hogar se produce dentro de los límites de nuestra propia ciudad o localidad. ¿Cómo afecta esto a los permisos laborales? Veamos.

Los días concedidos en mudanzas locales, en general, cuando un trabajador se muda dentro de la misma ciudad o localidad, se le concede un día de permiso. Este tiempo está diseñado para que el empleado pueda gestionar el proceso de mudanza, desde el traslado de bienes hasta la adaptación inicial al nuevo espacio.

Aunque el permiso general sea de un día, algunos convenios colectivos podrían establecer condiciones diferentes. Sin embargo, se puede llegar a un acuerdo, si forma parte de una familia que vive en una casa de cinco habitaciones, ya que tendrá un proceso de mudanza más complicado que alguien que vive en un estudio. 

También, en circunstancias excepcionales, como desastres naturales, daños estructurales graves o problemas de salud que requieran un cambio urgente de domicilio, podría considerarse la posibilidad de extender el permiso. Estos casos son menos comunes y suelen tratarse de manera individualizada.

¿Cuántos días de permiso tengo para mudarme a otra comunidad autónoma?

Realizar una mudanza a otra comunidad autónoma es un reto logístico y emocional significativo. Más allá de la adaptación a un nuevo entorno, hay que tener en cuenta las consideraciones laborales, en particular, los días de permiso que corresponden por ley y otros factores que pueden influir en esta situación.

Diferencia en los días de permiso

En general, cuando el cambio de residencia implica moverse a otra comunidad autónoma, la normativa laboral suele ser más flexible debido a las mayores complicaciones que conlleva. Aunque el Estatuto de los Trabajadores no especifica una cifra exacta, muchos convenios colectivos otorgan dos días de permiso en estos casos, reconociendo la mayor complejidad y tiempo que requiere un traslado de esta magnitud. En algunos casos, los días de permiso por mudanza de comunidad autónoma pueden llegar a ser cuatro.

Factores que pueden influir en el permiso por mudanzas intercomunitarias

Obviamente, no es lo mismo mudarse de la zona de Lleida hasta Aragón que hacerlo desde Bilbao a Tenerife. Por eso, para saer los días que te corresponden de permiso de cambio de casa si t mudas de comunidad autónoma, la empresa suele tener en cuenta una serie de factores:

1. Distancia entre comunidades: No es lo mismo mudarse entre dos comunidades vecinas que cruzar el país de norte a sur. El tiempo de viaje, la organización del traslado y la adaptación al nuevo entorno pueden variar considerablemente, y esto podría justificar una solicitud de días adicionales.

2. Convenios Colectivos: Los convenios colectivos son esenciales para determinar la cantidad exacta de días de permiso. Algunos sectores podrían otorgar más días, especialmente si las condiciones laborales implican un traslado frecuente o condiciones especiales de trabajo.

3. Acuerdos individuales con el empleador: En situaciones donde el traslado a otra comunidad autónoma está directamente relacionado con el trabajo (por ejemplo, un traslado por motivos laborales), el empleador podría conceder días adicionales de permiso o incluso apoyar en aspectos logísticos de la mudanza.

4. Factores logísticos: Cuestiones como la disponibilidad de empresas de mudanzas, las condiciones de acceso al nuevo domicilio (si es un área rural o de difícil acceso) y la cantidad de enseres a trasladar pueden influir en la duración real de la mudanza y, por ende, en los días de permiso necesarios.

5. Circunstancias personales: Si la mudanza se acompaña de situaciones particulares como matriculación de hijos en escuelas, gestiones administrativas especiales o adaptaciones de salud, podría considerarse la solicitud de días adicionales.

Recomendaciones al solicitar días de permiso por mudanza

Solicitar días de permiso por mudanza es un proceso que, si se maneja correctamente, puede transcurrir sin contratiempos. Aquí te brindamos algunas recomendaciones esenciales para abordar este proceso de la forma más efectiva y armónica posible:

• Comunicación anticipada con el empleador: Informa con suficiente antelación sobre la mudanza. No solo es una muestra de profesionalismo y consideración, sino que también da tiempo al empleador para organizarse en tu ausencia. Es recomendable dar aviso con al menos 2-3 semanas de anticipación.
  
• Consulta tu contrato y convenio: Antes de solicitar días de permiso, revisa tanto tu contrato como el convenio colectivo aplicable. Esto te permitirá conocer exactamente cuántos días de permiso te corresponden y bajo qué condiciones.
  
• Documenta tu solicitud: Siempre es recomendable dejar constancia escrita de tu solicitud. Puede ser mediante un correo electrónico o un documento formal. Esto evita malentendidos y sirve como prueba en caso de problemas futuros..

• Planifica la mudanza con antelación: Aprovecha al máximo el tiempo de permiso que te otorguen. Organiza la mudanza con anticipación, considera contratar una empresa y asegúrate de tener todo listo para el día del traslado.

• Considera solicitar días de vacaciones: Si sientes que los días de permiso no son suficientes, valora la opción de solicitar días de vacaciones. Esto te dará un margen más amplio para organizar y adaptarte a tu nuevo hogar.

• Sé flexible y propositivo: Si tu empleador tiene preocupaciones o dificultades para conceder el permiso en las fechas que solicitas, muestra flexibilidad y busca soluciones conjuntas.
  
• Optimiza tu regreso al trabajo: Una vez regreses al trabajo, asegúrate de ponerte al día rápidamente. Organiza tus tareas pendientes y muestra compromiso y proactividad.

Referencias

1. Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores - https://www.boe.es/eli/es/rdlg/2015/10/23/2/con
2. Concepto jurídico - https://www.conceptosjuridicos.com/estatuto-de-los-trabajadores/
3. Ministerio de trabajo y Economía Social - mites.gob.es - https://www.mites.gob.es/ficheros/ministerio/sec_leyes/trabajo/estatuto06/Ap1y2Estatuto.pdf